——记湘银物业梯队人才拜师仪式

 

　　为了加强公司业务骨干和后备梯队人才的培养，努力营造“学知识、练本领、强素质”的良好氛围，培养和造就一批专业性、管理型梯队人才，促进公司整体业务持续、健康、快速发展，3月经公司总经办推荐选拔，分别从中层管理级、基层管理级、技术层级三个职级选择了13对梯队人才培养师徒名单，选出了10名业务骨干作为师傅、13名员工作为徒弟。未来，导师们将通过“一对一”或“一对多”的形式，对他们进行理论与实践培养。

　　为了提升梯队人才培养中师徒间的感情，增加徒弟对师傅的尊重感和归属感，同时增进师傅的责任心，展现师傅的能力，体现师傅的价值。4月28日，由湘银物业人力资源管理部门举办的“一杯拜师茶，一生师徒情”拜师仪式在公司培训室隆重举行。

（现场图：参加拜师仪式的师徒23人及见证人）
 

　　在仪式上，13对师徒在核心管理层刘根花总、王爱华总、贺雄志总及集团人力资源管理经理谭燕青4位领导的见证下，分别以宣誓手势及感恩手势宣读各自宣言。

　　随后，师徒结对上台，徒弟们依次向恩师鞠躬、奉茶，并诚挚说出：“师傅，请喝茶！”；为师者双手接过徒弟手中茶，嘴角上扬，慢慢喝下徒弟亲手奉上的热茶。随后，师徒在《梯队人才培养方案》上郑重签字，约定了彼此的责任和义务。

（现场图：师傅黄新莛，徒弟杜红勤、尹琳、黄彩霞）

（现场图：师傅曾强，徒弟易莉、周杰）


（现场图：师傅魏彪，徒弟张湘园）


（现场图：师傅张红，徒弟阙瑾）
 

　　作为公司的管理骨干，黄新莛坚定地表示，他将毫无保留地把自己的一切所学传授给徒弟。同时，他认为，这次活动不仅为徒弟们提供了宝贵的学习渠道，同样给为师者们提供了整理经验、继续提高的重要契机。“我们将不辱使命，交出一份能够令大家满意的答卷！”

　　“师父领进门，修行在个人。我将更加严格地要求自己，更加主动地钻研专业知识。‘骏马扬蹄嫌路短，雄鹰展翅恨天低’，相信湘银物业就是我们成长的碧海蓝天！”徒弟兰根的话语中，充满了希望与自信。

　　这个仪式既是徒弟认师仪式，也是强化师傅责任意识的一种展现。于徒弟，是传承，不仅是技法、学识的传递，也是做人、品德的授受，尊敬师傅，并以严谨之心对待自己的工作，抓住时间和机遇，努力学习；于师傅，是传授，需承担起徒弟的信任与重托，言传身教，做好领路人，因为这不仅是一份荣誉肯定，更是一份使命责任。

（现场图：师徒合影留念）
 

　　伴随着热烈的掌声，这个短暂而又意义深远的拜师仪式圆满结束。说短暂，是因为我们想用尽可能短的时间来井然有序地完成这个拜师仪式，说意义深远，是因为在这个短暂而庄严的仪式之后，一对对师徒将结伴走过一段相对漫长的工作历程。在这个看似平凡的工作之中，互勉共进，相信会结下深厚的师徒之情，或许，因为投缘成为一生的良师益友。并祝愿他们在今后的工作中教学相长，为湘银的发展与进步贡献出自己的一份力量！

 

                             ——投稿人:刘庆林

                                 通讯员：周俊